Şirketler hukuku, şirketlerin kuruluşundan tasfiyesine kadar geçen tüm süreçleri düzenleyen hukuk dalıdır. Anonim şirketler, limited şirketler, kollektif şirketler ve komandit şirketler başta olmak üzere ticaret şirketlerinin kuruluşu, yönetimi, ortaklık yapısı, sermaye artırımları, hisse devirleri, birleşme ve devralmalar ile şirket içi uyuşmazlıklar şirketler hukukunun temel konularını oluşturmaktadır.
2026 yılı itibarıyla şirketler hukuku uygulamalarında dijitalleşme, elektronik genel kurul sistemleri, elektronik ticari defter uygulamaları ve kurumsal uyum süreçleri ön plana çıkmaktadır. Ticaret Bakanlığı tarafından yürürlüğe alınan düzenlemelerle birlikte şirketlerin birçok işlemi elektronik ortamda gerçekleştirilebilmektedir. Bu durum şirketlerin hukuki süreçlerini daha teknik ve uzmanlık gerektiren bir yapıya dönüştürmüştür.
Şirket kuruluş aşamasında yapılacak hatalar ilerleyen süreçlerde ciddi hukuki ve mali sorunlara yol açabilmektedir. Bu nedenle şirket yapısının faaliyet alanına uygun şekilde planlanması büyük önem taşır.
2026 yılında elektronik genel kurul uygulamalarının yaygınlaşmasıyla birlikte şirketlerin yönetim süreçlerinde yeni hukuki yükümlülükler ortaya çıkmıştır.
Ticaret Bakanlığı tarafından yürürlüğe alınan Elektronik Ticari Defter Sistemi (ETDS) ile birlikte belirli şirketler için pay defteri ve genel kurul defterlerinin elektronik ortamda tutulması zorunlu hale gelmiştir. 1 Ocak 2026 sonrasında kurulan şirketler bakımından elektronik defter uygulamaları daha da önem kazanmıştır.
Türk Ticaret Kanunu kapsamında şirketlerin elektronik ortamda genel kurul yapabilmelerine yönelik uygulamalar genişletilmektedir. Özellikle anonim şirketlerde elektronik genel kurul sistemleri kurumsal yönetim açısından önemli avantajlar sağlamaktadır.
2026 yılında bağımsız denetime tabi şirketlerin belirlenmesinde kullanılan bazı eşik değerler güncellenmiştir. Bu nedenle şirketlerin denetim yükümlülüklerini düzenli olarak gözden geçirmeleri gerekmektedir.
Şirket ortakları arasında en sık karşılaşılan sorunlar şunlardır:
Bu uyuşmazlıkların erken aşamada hukuki destek alınarak çözülmesi, şirket faaliyetlerinin zarar görmesini önlemektedir.
Birçok şirket hukuki sorunlarla karşılaştıktan sonra avukat desteği alma yoluna gitmektedir. Oysa düzenli hukuki danışmanlık hizmeti alınması;
Özellikle büyüme sürecindeki şirketlerde hukuki danışmanlık maliyet değil, yatırım niteliğindedir.
Limited ve anonim şirket kuruluş süreçlerinin yürütülmesi.
Pay devri sözleşmeleri ve ticaret sicili işlemleri.
Ortaklar arasındaki hukuki ihtilafların çözümü.
Şirket faaliyetlerine yönelik sözleşmelerin hazırlanması.
M&A süreçlerinin hukuki yönetimi.
Şirketlerin günlük hukuki ihtiyaçlarının karşılanması.
Şirketlerin yanlış sözleşmeler, eksik ortaklık düzenlemeleri veya hatalı yönetim kararları nedeniyle ciddi mali kayıplar yaşayabileceğini anlatan bölüm.
Yardıma ihtiyacınız olursa lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. 1 iş günü içinde size geri dönüş yapacağız. Aceleniz varsa, hemen arayın.
Tel : +90 212 244 21 34
info@tunchukukofisi.com P.tesi – Cuma 09:00-18:00
Evet. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve işyerinde en az 30 çalışan bulunan bir işyerinde çalışan herkes, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Dava kazanılırsa işçi hem işe döner hem de 4–8 aylık ücret tutarında tazminat alma hakkına sahip olur.
When you buy Sassio, you get all you see in the demo but the images. We include SASS files for styling, complete JS files with comments, all HTML variations. Besides we include all mobile PSD mockups.
Mobbing, çoğunlukla uzun süreli baskı ve psikolojik taciz davranışlarıyla ortaya çıkar.
Yazışmalar, kamera kayıtları, tanık beyanları, görev değişiklikleri, performans raporları gibi dijital ve fiziksel deliller sürecin ispatında önemli rol oynar.
2025’te dijital iş kayıtlarının delil değeri daha da güçlenmiştir.
İş kazası geçiren çalışan:
Süresiz gelir bağlanması,
Geçici iş göremezlik ödeneği,
Maddi ve manevi tazminat,
Tedavi masraflarının karşılanması
gibi haklara sahip olabilir. Kaza bildirimlerinin 3 iş günü içinde yapılması önemlidir.
Fazla mesainin ispatı için puantaj kayıtları, giriş–çıkış saatleri, şirket yazışmaları, tanık beyanları gibi belgeler kullanılır.
Yıllık 270 saatin üzerindeki fazla çalışmalar mutlaka ücretlendirilmelidir. İşçi, ödenmeyen fazla mesai alacağını 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde talep edebilir.
