+90 212 244 21 34
·
info@tunchukukofisi.com
·
P.tesi - Cuma 09:00-18:00
Bize Ulaşın

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Etkili Hukuki Çözümler

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (2026 Güncel İçerik)

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, çalışma şartlarını, ücret ve tazminat haklarını, iş kazalarını ve SGK kaynaklı uyuşmazlıkları düzenleyen hukuk dalıdır.

Tunç Hukuk Ofisi olarak, iş yaşamında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda hem işverenler hem de çalışanlar için güncel mevzuata uygun, hızlı ve etkili çözümler üretiyoruz.

Hangi Konularda Hizmet Veriyoruz?

1. İşe iade davaları

Geçersiz nedenle işten çıkarılan çalışanların işe dönüş sürecinin yürütülmesi ve hak kayıplarının önlenmesi.

2. Kıdem ve ihbar tazminatı

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsiline yönelik hukuki destek.

3. Fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları

Ödenmeyen maaş, fazla mesai, resmi tatil ve yıllık izin ücretlerinin tahsili.

4. Mobbing ve işyerinde psikolojik taciz

İşyerinde psikolojik baskı nedeniyle oluşan zararların tazmini.

5. İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları

İş kazaları sonucu maddi ve manevi tazminat taleplerinin takibi.

6. Arabuluculuk Süreçleri

Zorunlu arabuluculuk başvurularının hazırlanması ve görüşmelerde temsil.

Her dosyada, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin sürdürülebilir kurumsal yapısının güvence altına alınması önceliğimizdir.

1991’den beri iş hukuku alanında uzmanlaşmış köklü deneyim
Güncel Yargıtay kararlarını esas alan hukuki stratejiler
Hem çalışan hem işveren açısından dengeli ve sonuç odaklı yaklaşım

Size yardımcı olalım!

Yardıma ihtiyacınız olursa lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. 1 iş günü içinde size geri dönüş yapacağız. Aceleniz varsa, hemen arayın.

Tel : +90 212 244 21 34

info@tunchukukofisi.com P.tesi – Cuma 09:00-18:00

Aradığınız cevaplar.

SIKÇA SORULAN SORULAR

1. İşe haksız yere son verildim. İşe iade davası açabilir miyim?

Evet. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve işyerinde en az 30 çalışan bulunan bir işyerinde çalışan herkes, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Dava kazanılırsa işçi hem işe döner hem de 4–8 aylık ücret tutarında tazminat alma hakkına sahip olur.

2. Kıdem ve ihbar tazminatı alabilmek için hangi şartlar gerekiyor?

When you buy Sassio, you get all you see in the demo but the images. We include SASS files for styling, complete JS files with comments, all HTML variations. Besides we include all mobile PSD mockups.

3. İş yerinde mobbinge uğradığımı nasıl kanıtlayabilirim?

Mobbing, çoğunlukla uzun süreli baskı ve psikolojik taciz davranışlarıyla ortaya çıkar.
Yazışmalar, kamera kayıtları, tanık beyanları, görev değişiklikleri, performans raporları gibi dijital ve fiziksel deliller sürecin ispatında önemli rol oynar.
2025’te dijital iş kayıtlarının delil değeri daha da güçlenmiştir.

4. İş kazası geçirdim, hangi haklara sahibim?

İş kazası geçiren çalışan:

  • Süresiz gelir bağlanması,

  • Geçici iş göremezlik ödeneği,

  • Maddi ve manevi tazminat,

  • Tedavi masraflarının karşılanması
    gibi haklara sahip olabilir. Kaza bildirimlerinin 3 iş günü içinde yapılması önemlidir.

5. Fazla mesai ücreti nasıl talep edilir?

Fazla mesainin ispatı için puantaj kayıtları, giriş–çıkış saatleri, şirket yazışmaları, tanık beyanları gibi belgeler kullanılır.
Yıllık 270 saatin üzerindeki fazla çalışmalar mutlaka ücretlendirilmelidir. İşçi, ödenmeyen fazla mesai alacağını 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde talep edebilir.

Yanınızda olan hukuk

Size yardımcı olalım! Hemen arayın : +90 212 244 21 34 / 245 65 70

info@tunchukukofisi.com
·  P.tesi – Cuma 09:00-18:00

Avukat Kadromuz

Tüm Kişileri Görüntüle