+90 212 244 21 34
·
info@tunchukukofisi.com
·
P.tesi - Cuma 09:00-18:00
Bize Ulaşın

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Etkili Hukuki Çözümler

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı | Tunç Hukuk Ofisi

İş akdinizin haksız feshinden doğan uyuşmazlıklar, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işe iade davaları ve SGK prim uyuşmazlıkları konusunda uzman kadromuzla yanınızdayız. Hak kaybı yaşamamak için hukuki sürecinizi profesyonel avukatlarımızla yönetin.

📞 Hemen İletişime Geçin: İş hukuku uyuşmazlıklarınızla ilgili hızlı değerlendirme ve randevu için ofisimizi arayın.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanındaki Uzmanlık Alanlarımız

1. İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları

Haksız fesih bildirimleri, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri.

2. Ücret ve Alacak Davaları

Fazla çalışma (mesai) ücretleri, yıllık izin alacakları, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacakları.

3. İşe İade Süreçleri

Geçerli bir fesih nedeni bulunmayan durumlarda zorunlu arabuluculuk ve işe iade dava takibi.

4. Hizmet Tespiti ve SGK Uyuşmazlıkları

Sigortasız çalıştırılma veya eksik bildirilen prim günlerinin mahkeme yoluyla tespiti.

5. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

Maddi ve manevi tazminat süreçlerinin hukuki boyutu.

6. Arabuluculuk Süreçleri

Zorunlu arabuluculuk başvurularının hazırlanması ve görüşmelerde temsil.

Her dosyada, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin sürdürülebilir kurumsal yapısının güvence altına alınması önceliğimizdir.

2026 Yılı Güncel Mevzuat ve Hak Arama Süreçleri

İş hukukunda süreler ve hak düşürücü zamanaşımı kuralları son derece katıdır. Özellikle iş mahkemelerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusunun yapılması şarttır. 2026 yılı güncel yasal düzenlemeleri ve yargı kararları doğrultusunda, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren geçerli olan ihbar süreleri ve dava zamanaşımı süreleri dikkate alınarak dosyanız titizlikle incelenir.

Neden Tunç Hukuk Ofisi ile Çalışmalısınız?

  1. Tecrübe ve Pratik Çözüm: İş hukuku davalarındaki pratik uygulamalar ve emsal kararlar ışığında nokta atışı stratejiler belirleriz.

  2. Şeffaf Süreç Yönetimi: Arabuluculuk aşamasından dava soncuna kadar her adımda müvekkil bilgilendirmesi yapılır.

  3. Zamanında Müdahale: Hak düşürücü sürelerin kaçırılmaması için hızlı ve akılcı hukuki refleks gösterilir.

Müvekkil Odaklı

Müvekkillerimizin haklarını korurken süreç boyunca şeffaf ve birebir iletişim kuruyoruz.

Güvenilir Çözüm

Uyuşmazlıklarınızda en kısa ve en güvenli hukuki çözümleri üretiyoruz.

Özel Danışmanlık

Her dosyaya özel strateji belirleyerek hak kayıplarının önüne geçiyoruz.

Size yardımcı olalım!

Yardıma ihtiyacınız olursa lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. 1 iş günü içinde size geri dönüş yapacağız. Aceleniz varsa, hemen arayın.

Tel : +90 212 244 21 34

info@tunchukukofisi.com P.tesi – Cuma 09:00-18:00

Aradığınız cevaplar.

SIKÇA SORULAN SORULAR

1. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Normal şartlarda kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesi kapsamında haklı fesih nedenleri (örneğin maaşların düzenli ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması veya mobbing) mevcutsa, istifa durumunda dahi kıdem tazminatı talep etme hakkı doğabilir.

2. İşe iade davası açmak için son tarih nedir?

İş sözleşmesi feshedilen işçinin, fesih bildiriminde sebebin gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebebe dayanmadığı iddiasıyla, fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir.

3. İşçi alacakları davası ne kadar sürer?

Davanın niteliğine, arabuluculuk aşamasının anlaşma ile sonuçlanıp sonuçlanmadığına ve mahkemelerin iş yüküne bağlı olarak süreç değişiklik gösterir. Arabuluculuk aşaması genellikle birkaç hafta sürerken, mahkeme süreçleri dosya kapsamına göre hukuki uzmanlık eşliğinde yürütülür.

4. İş kazası geçirdim, hangi haklara sahibim?

İş kazası geçiren çalışan:

  • Süresiz gelir bağlanması,

  • Geçici iş göremezlik ödeneği,

  • Maddi ve manevi tazminat,

  • Tedavi masraflarının karşılanması
    gibi haklara sahip olabilir. Kaza bildirimlerinin 3 iş günü içinde yapılması önemlidir.

5. Fazla mesai ücreti nasıl talep edilir?

Fazla mesainin ispatı için puantaj kayıtları, giriş–çıkış saatleri, şirket yazışmaları, tanık beyanları gibi belgeler kullanılır.
Yıllık 270 saatin üzerindeki fazla çalışmalar mutlaka ücretlendirilmelidir. İşçi, ödenmeyen fazla mesai alacağını 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde talep edebilir.

Yasal Uyarı: Bu sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlı olup, her somut olayın kendine has özellikleri bulunduğundan hak kaybı yaşamamak adına bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

Yanınızda olan hukuk

Size yardımcı olalım! Hemen arayın : +90 212 244 21 34 / 245 65 70

info@tunchukukofisi.com
·  P.tesi – Cuma 09:00-18:00

Avukat Kadromuz

Tüm Kişileri Görüntüle