İş yerinde sürekli ve sistematik şekilde psikolojik tacize maruz kalmak, mobbing olarak tanımlanır. 2026 yılı itibariyle mobbing mağduru işçiler, hem işçi tazminatı hem de manevi tazminat hakkını talep edebilir.
Bu yazıda mobbing davasının nasıl açılacağını, ispat yöntemlerini ve sürecin nasıl işlediğini adım adım açıklıyoruz.
Mobbing Nedir?
Mobbing, iş yerinde tekrarlayan ve sistematik olarak yapılan aşağıdaki davranışları kapsar:
- Hakaret, aşağılama ve küçük düşürme
- Görev tanımı dışında iş yükü veya cezalandırıcı uygulamalar
- İzolasyon veya yalnız bırakma
- Sürekli eleştiri ve tehdit
- Kariyer fırsatlarının kısıtlanması
Mobbing Davası Açmanın Şartları
1️⃣ İşyerinde fiilen çalışma olması
2️⃣ Psikolojik tacizin sistematik ve tekrarlayan olması
3️⃣ Taciz nedeniyle psikolojik veya maddi zarar oluşması
Mobbing Davasında Hangi Haklar Talep Edilebilir?
1️⃣ Manevi Tazminat
Psikolojik ve ruhsal zarar nedeniyle talep edilir.
2️⃣ Maddi Tazminat
- Eksik ödenen maaş
- İşten çıkarma nedeniyle kayıp gelir
- Fazla mesai ve izin hakları
3️⃣ İşe İade
Haksız mobbing nedeniyle işten çıkarılan işçi, işe iade talep edebilir.
Mobbing Davasında İspat Yöntemleri
Mobbing davasında ispat çok önemlidir. Kullanılabilecek deliller:
- Tanık ifadeleri (iş arkadaşları)
- E-posta, mesaj ve yazışmalar
- Kamera kayıtları
- İşyeri tutanakları
- Psikolog veya psikiyatrist raporları
⚠ Tekrar eden ve sistematik olması şarttır.
Mobbing Davası Süreci (2026)
1️⃣ Arabuluculuk
- İşçi alacaklarında zorunlu: Fazla mesai, kıdem, ihbar, işe iade
- Mobbing davalarında doğrudan dava açılabilir
2️⃣ İş Mahkemesi
- Dava açıldıktan sonra deliller incelenir
- Tanıklar dinlenir
- Bilirkişi raporu alınabilir
3️⃣ Mahkeme Kararı
- İşverenin sorumluluğu tespit edilirse tazminat öder
Zamanaşımı Süresi
- Mobbing nedeniyle açılan iş hukuku davalarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
- Psikolojik zarar nedeniyle açılan manevi tazminat davaları için de aynı süre geçerlidir.
Sık Sorulan Sorular
Mobbing sadece işten çıkarılma sonrası dava açılır mı?
Hayır. İşteyken de dava açabilirsiniz.
Mobbing delilsiz ispatlanabilir mi?
Hayır. Tanık, yazışma ve rapor gibi somut deliller gerekir.
Mobbing durumunda işe iade talep edebilir miyim?
Evet, haksız mobbing nedeniyle işten çıkarıldıysanız işe iade talep edebilirsiniz.
Sonuç
Mobbing (psikolojik taciz) davaları karmaşık ve teknik delil gerektiren süreçlerdir. 2026 yılı itibariyle hak kaybı yaşamamak için uzman iş hukuku avukatı ile sürecin başından itibaren takip edilmesi büyük önem taşır.
