İşçi haklarının en temel unsurlarından biri kıdem ve ihbar tazminatıdır. 2026 yılı itibariyle iş hukuku düzenlemeleri, tazminat hesaplama, ihbar süreleri ve hak kaybını önleme konularında güncel kuralları belirlemektedir. Bu rehberde hem işçi hem de işveren açısından tüm tazminat süreçlerini adım adım açıklıyoruz. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresi dikkate alınarak iş sözleşmesinin...Read More
İş yerinde sürekli ve sistematik şekilde psikolojik tacize maruz kalmak, mobbing olarak tanımlanır. 2026 yılı itibariyle mobbing mağduru işçiler, hem işçi tazminatı hem de manevi tazminat hakkını talep edebilir. Bu yazıda mobbing davasının nasıl açılacağını, ispat yöntemlerini ve sürecin nasıl işlediğini adım adım açıklıyoruz. Mobbing Nedir? Mobbing, iş yerinde tekrarlayan ve sistematik olarak yapılan aşağıdaki...Read More
İşten haksız yere çıkarılan işçinin en önemli haklarından biri işe iade davasıdır. 2026 yılı itibariyle iş hukuku düzenlemeleri, davanın hangi süreçlerden geçeceğini ve ortalama sürelerini belirlemektedir. Bu yazıda işe iade davasının sürecini ve 2026 yılı güncel sürelerini detaylı şekilde anlatıyoruz. İşe İade Davası Nedir? İş Kanunu’na göre: işten haksız çıkarılmaları durumunda işe iade davası açabilir....Read More
Asgari ücret, bir işçiye ödenebilecek en düşük yasal ücret olup her yıl yeniden belirlenmektedir. 2026 yılında belirlenen asgari ücret, yalnızca maaş miktarını değil; fazla mesai, kıdem tazminatı ve birçok işçilik alacağını da doğrudan etkilemektedir. Bu yazıda 2026 asgari ücretle çalışan işçilerin sahip olduğu tüm temel hakları detaylı şekilde açıklıyoruz. 2026 Asgari Ücret Ne Kadar? 2026...Read More
2026 yılı itibariyle işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekmektedir. Bu sistem, mahkemelerin iş yükünü azaltmak ve tarafların daha hızlı çözüm bulmasını sağlamak amacıyla uygulanmaktadır. Bu yazıda iş hukukunda arabuluculuk sürecinin nasıl işlediğini adım adım açıklıyoruz. Zorunlu Arabuluculuk Nedir? İşçi alacakları ve işe iade davalarında mahkemeye başvurmadan önce...Read More
Çalıştığı halde sigortası yapılmayan veya eksik bildirilen işçilerin en önemli hukuki yolu SGK hizmet tespit davasıdır. 2026 yılı itibariyle sosyal güvenlik haklarının korunması açısından bu dava türü büyük önem taşımaktadır. Bu yazıda hizmet tespit davasının şartlarını, süresini ve dava sürecini detaylı şekilde açıklıyoruz. Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespit davası, işçinin fiilen çalıştığı halde Sosyal...Read More
“
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin temelini oluşturur. 2026 yılı itibariyle yürürlükte olan düzenlemelere göre iş sözleşmesinin türü, fesih süreci ve tarafların hakları bakımından büyük önem taşımaktadır.
Bu yazıda iş sözleşmesi türlerini ve fesih şartlarını detaylı şekilde açıklıyoruz.
İş Sözleşmesi Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.
Sözlü veya yazılı yapılabilir. Ancak belirli süreli sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.
İş Sözleşmesi Türleri
1️⃣ Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
En yaygın sözleşme türüdür. İş ilişkisinin bitiş tarihi belirlenmemiştir.
✔ Süre sınırı yoktur ✔ İş güvencesi hükümleri uygulanır ✔ Fesihte geçerli neden aranır
2️⃣ Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli bir süre veya işin tamamlanmasına bağlı olarak yapılır.
✔ Yazılı yapılmalıdır ✔ Süre sonunda kendiliğinden sona erer ✔ Zincirleme yapılırsa belirsiz sayılabilir
Örnek: 1 yıllık proje sözleşmesi
3️⃣ Kısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesi
Haftalık çalışma süresi tam süreli çalışmanın 2/3’ünden azdır.
✔ Haklar orantılı uygulanır ✔ Fazla mesai sınırı farklı hesaplanabilir
4️⃣ Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Taraflar deneme süresi kararlaştırabilir.
✔ En fazla 2 ay (toplu sözleşme ile 4 ay) ✔ Bu sürede taraflar tazminatsız feshedebilir
5️⃣ Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi
İşçinin ihtiyaç halinde çağrılması esasına dayanır.
✔ Haftalık en az 20 saat varsayılır ✔ Yazılı yapılması gerekir
İş Sözleşmesinin Feshi
İş sözleşmesi farklı şekillerde sona erebilir:
1️⃣ Bildirimli (Geçerli Nedenle) Fesih
İşveren belirsiz süreli sözleşmeyi feshederken:
✔ Geçerli sebep göstermeli ✔ Yazılı bildirim yapmalı ✔ İhbar süresine uymalı
İhbar Süreleri (2026)
0–6 ay: 2 hafta
6 ay–1,5 yıl: 4 hafta
1,5–3 yıl: 6 hafta
3 yıl ve üzeri: 8 hafta
2️⃣ Haklı Nedenle Derhal Fesih
Taraflar, kanunda belirtilen ağır nedenlerin varlığı halinde sözleşmeyi derhal feshedebilir.
İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri
Maaşın ödenmemesi
Sağlık sebepleri
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık
İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri
İşçinin hırsızlık yapması
Güveni kötüye kullanması
Devamsızlık
Haklı nedenle fesihte ihbar süresi uygulanmaz.
Fesihte İşçinin Hakları
Fesih türüne göre işçi:
✔ Kıdem tazminatı ✔ İhbar tazminatı ✔ Fazla mesai alacağı ✔ Yıllık izin ücreti ✔ İşe iade hakkı
talep edebilir.
İşe İade Hakkı
Belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ve:
En az 6 ay kıdemi olan
İşyerinde 30’dan fazla çalışan bulunan
işçiler, geçersiz fesih halinde işe iade davası açabilir.
Başvuru süresi: 1 ay (arabuluculuk)
Zamanaşımı Süreleri
İşçi alacakları: 5 yıl
İşe iade başvurusu: 1 ay
Sürelerin kaçırılması hak kaybına neden olur.
Sık Sorulan Sorular
Belirli süreli sözleşme erken feshedilebilir mi?
Haklı neden varsa evet; aksi halde tazminat sorumluluğu doğabilir.
İş sözleşmesi yazılı değilse geçersiz midir?
Hayır. Belirsiz süreli sözleşmeler sözlü de kurulabilir.
İşveren gerekçe göstermeden işten çıkarabilir mi?
Hayır. Geçerli neden göstermek zorundadır.
Sonuç
İş sözleşmesinin türü, fesih süreci ve tarafların hakları açısından belirleyici rol oynar. 2026 yılında iş güvencesi hükümleri ve haklı/ geçerli fesih ayrımı büyük önem taşımaktadır. Hak kaybı yaşamamak için sözleşme ve fesih sürecinin uzman bir iş hukuku avukatı tarafından değerlendirilmesi önerilir.
Çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri fazla mesai ücretlerinin ödenmemesidir. 2026 yılı itibariyle yürürlükte olan iş hukuku düzenlemelerine göre, fazla çalışma yapan işçinin bu ücretini alma hakkı vardır. Bu yazıda fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığını, hangi şartlarda dava açılabileceğini ve sürecin nasıl ilerlediğini detaylı şekilde açıklıyoruz. Fazla Mesai Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre: Fazla...Read More
İş kazaları, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. 2026 yılı itibariyle iş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında hem SGK süreci hem de işverenin hukuki sorumluluğu birlikte değerlendirilir. Bu rehberde iş kazası tazminat davasının şartlarını, hesaplama yöntemini ve dava sürecini adım adım açıklıyoruz. İş Kazası Nedir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel...Read More
İşveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmak, iş hukuku kapsamında “haksız fesih” olarak değerlendirilir. 2026 yılında yürürlükte olan düzenlemeler çerçevesinde işçinin ciddi hakları bulunmaktadır. Bu yazıda, haksız işten çıkarıldığınızda atmanız gereken adımları ve dava sürecini detaylı şekilde açıklıyoruz. Haksız İşten Çıkarma Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken geçerli...Read More
