İş kazaları, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. 2026 yılı itibariyle iş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında hem SGK süreci hem de işverenin hukuki sorumluluğu birlikte değerlendirilir.
Bu rehberde iş kazası tazminat davasının şartlarını, hesaplama yöntemini ve dava sürecini adım adım açıklıyoruz.
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası:
-
İşyerinde meydana gelen,
-
İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle oluşan,
-
İşçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır.
Örnekler:
-
İnşaatta düşme
-
Fabrikada makine kazası
-
İşe gidiş-geliş sırasında servis kazası
-
Görevli olarak dışarıda meydana gelen kazalar
İş Kazası Sonrası İlk Yapılması Gerekenler
1️⃣ Kazanın tutanak altına alınması
2️⃣ Hastane raporunun alınması
3️⃣ SGK’ya iş kazası bildirimi (3 iş günü içinde)
4️⃣ Delillerin toplanması
⚠ İşveren bildirimi yapmazsa işçi doğrudan SGK’ya başvurabilir.
İş Kazası Tazminat Türleri (2026)
İş kazası nedeniyle açılabilecek davalar şunlardır:
1️⃣ Maddi Tazminat
-
Geçici iş göremezlik zararı
-
Sürekli iş göremezlik zararı
-
Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde)
2️⃣ Manevi Tazminat
Yaşanan fiziksel ve psikolojik zarar nedeniyle talep edilir.
2026 İş Kazası Tazminat Hesaplama
Tazminat hesaplamasında dikkate alınan unsurlar:
-
İşçinin yaşı
-
Net kazancı
-
Maluliyet oranı
-
Kusur oranı
-
Aktif çalışma süresi
Örnek Senaryo:
-
Aylık net gelir: 30.000 TL
-
Maluliyet oranı: %25
-
Kusur: %100 işveren
Bu durumda bilirkişi tarafından yapılan aktüerya hesabına göre yüz binlerce TL tutarında maddi tazminat çıkabilir.
İşverenin Sorumluluğu
İşveren:
✔ İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak
✔ Risk analizi yapmak
✔ Koruyucu ekipman sağlamak
✔ Çalışanları eğitmek
zorundadır.
Bu yükümlülüklerin ihlali halinde işveren kusurlu sayılır.
İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?
-
SGK süreci: 3–6 ay
-
İş Mahkemesi: 1 – 2 yıl
-
İstinaf: Dosyaya göre değişir
Süreler dosyanın niteliğine göre değişebilir.
Zamanaşımı Süresi
İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır.
Ancak ceza davası varsa süre değişebilir.
Ölümle Sonuçlanan İş Kazası
İşçinin vefatı halinde:
-
Eşi
-
Çocukları
-
Bakmakla yükümlü olduğu kişiler
destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
Sık Sorulan Sorular
İş kazasında SGK ödeme yaparsa dava açılamaz mı?
Açılabilir. SGK ödemesi, işveren sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
İşçi kusurluysa tazminat alabilir mi?
Evet. Kusur oranına göre tazminat indirimi yapılır.
Sigortasız işçi iş kazası davası açabilir mi?
Evet. Ayrıca hizmet tespit davası da açılabilir.
Sonuç
2026 yılında iş kazası tazminat davaları teknik ve uzmanlık gerektiren süreçlerdir. Kusur ve maluliyet oranları davanın sonucunu doğrudan etkiler. Hak kaybı yaşamamak adına sürecin uzman bir iş hukuku avukatı tarafından yürütülmesi büyük önem taşır.
-
Fazla mesai alacağı davası
-
SGK hizmet tespit davası
-
İşe iade davası kaç ay sürer?
-
Mobbing davası nasıl açılır?
